Gehaltskonto bringt Vorteile
Dem allgemeinen Zweck nach wird ein Girokonto oft als Gehaltskonto bezeichnet. Das resultiert daraus, dass Löhne und Gehälter heute nicht mehr bar übergeben sondern zwischen Girokonten transferiert werden. Der Arbeitgeber überweist den Betrag zu einem festen Zeitpunkt an den/die Arbeitnehmer. Dieser kann dann schließlich nach Belieben über den Betrag verfügen.
Gehaltskonten sind rechtlich gesehen also einfache Girokonten, auf denen Löhne und Gehälter eingehen. Banken behandeln diese Girokonten teilweise bevorzugter, da sie besonders in berufstätigen Kunden Potenzial für Cross-Selling-Angebote (Folgeverträge) sehen. Bankkunden mit regelmäßigem Einkommen können möglicherweise auch regelmäßig sparen oder für das Alter vorsorgen. Um eben diese Kunden für sich zu gewinnen, stehen die Kreditinstitute im Konkurrenzkampf. Girokonten werden mit besonderen Konditionen bei Gehaltseingang angeboten. So spart man sich beispielsweise die Kontoführungsgebühr oder erhält ein Zusatzprodukt wie ein Tagesgeldkonto.
Nur wenige Banken haben kein Selektionsschema. Hier bekommt jeder ein kostenloses Girokonto unabhängig vom Geldeingang. Diverse Girokonto-Portale haben sich auf diese Anbieter spezialisiert und offerieren einen Kontovergleich mit direkter Bestellmöglichkeit.
Es muss also nicht zwingend ein Gehaltskonto sein, wenn lediglich ein Girokonto für den Zahlungsverkehr benötigt wird. Legt man allerdings Wert auf Zusatzprodukte, Sonderkonditionen oder Extra-Features, so lohnt sich ein genauerer Blick. Einzelne Angebote bieten ein umfassendes Paket rund um das Girokonto und den Zahlungsverkehr (z.B. DKB Cash).
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28.10.2010
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